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募集要項 待遇 企業情報

資源関連メーカーでの健康経営の推進業務をお任せいたします。

【社名非公開】
メーカー , 人事・総務・購買

障がい者の雇用実績と配慮

上肢障がい、下肢障がい、聴覚障がい、心臓障がい、腎臓障がい、肝臓障がい
  • 転勤の配慮
  • 電話対応
  • 車いす用トイレ
  • 就業時間
  • フレックス制あり
  • 時短勤務可
  • 残業時間
  • 通院への配慮
  • 車いす用エレベータ
  • 重量物の運搬などへの配慮
  • 階段、廊下へ手すりの設置

募集要項

職種
人事・総務・購買
雇用形態
正社員
雇用期間
契約期間なし/試用期間6ヶ月(試用期間中の条件条件変更なし)
勤務地
東京都千代田区
お仕事内容
DOWAグループの健康経営の推進をお任せします。本社 人事部の担当者として、健康促進の施策を幅広く立案し、グループ全体の様々な関係者とコミュニケーションをとりながら実行していくお仕事です。
【具体的な業務内容】
①全社 健康経営施策の推進※例:運動イベント等の新規企画、健診結果の管理システム導入等
②産業医・保健士と連携した本社勤務者の健康管理※例:健康高リスク者への保健指導推進、本社内の健康イベント新規企画等
③健康保険組合での施策立案、各種業務フォロー※例:DOWA健康保険組合での施策立案等(DOWA健保を兼務し対応) ※年1回~数回程度、出張をお願いする場合がございます。 
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ※勤務地の変更範囲:会社の定める範囲
応募条件
【必須】
経験 :健康経営に関わる業務の経験、労務の全社施策推進の経験
資格 :不問
スキル:Word(ビジネス文書作成可能程度)、Excel(基本的な関数使用可能程度)
学歴 :大学院卒、大学卒、短大卒、専門卒、高等専門卒、高校卒

待遇

給与
月給:192,000円~289,000円 (想定年収:350万円~500万円)
給与備考
固定残業制なし
賞与
年2回(前年度実績)
昇給
1回4月(前年度実績)
諸手当
通勤手当(上限あり:円)、家族手当・住宅手当等、各種手当は別途支給 ※通勤手当は、会社規定に基づき支給
就業時間
09:00〜17:35/実働7時間35分/ 休憩時間60分/ 残業月平均10~20時間程度/ フレックス制あり/※コアタイムなしのフルフレックス ※育児、介護がある場合は時短勤務も可
休日
年間休日123日、完全週休二日制/土・日・祝日
休暇
年次有給休暇(初年度最大22日)、年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇(親等による)
福利厚生
【保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【制度】退職金、財形貯蓄制度、従業員持株会、契約保養施設、引越手当ての企業負担

企業情報

事業内容
銅や亜鉛・金銀等の鉱山・製錬事業を中核とし、『環境・リサイクル』『製錬』『電子材料』『金属加工』『熱処理』の5分野において事業を展開する技術者集団です。長年築き上げてきた技術や事業基盤を強みに、資料調査・採掘からリサイクルまでを一貫して手がける独自のビジネスモデルを確立しています。
業種
メーカー
従業員数
7,800名(2024年3月)
設立年月
1884年9月

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