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障がい者のための転職エージェント

ミサワホーム株式会社

個々のキャリアを重視
裾野の広い業界で
積極的に職域を拡大

ミサワホーム株式会社
総務人事部 人事課 兼 BR働き方改革推進室
井澤 望 氏

貴社の障がい者雇用の取り組みについて、教えていただけますか。

本社の一般事務職を中心に採用をしつつ、並行して職域開発も進めています。2015年に販売グループ会社と統合し、支社も含めて雇用を進めるべく、一層の環境整備を推進中です。直近では、先進的に取り組む他社の事例にも学びながら、10名ほど新たに採用しました。
当社を志望される方のビジョンをお伺いし、どんなキャリアを積みたいか、必ず確認したうえで、ご本人の意向や能力と、当社がそのときに必要とする人材とのマッチングを検討しています。働く方が無理をしすぎず、仕事で能力を発揮できることが重要です。職場理解をスムーズに得
られるよう、配属前に人事がアドバイスする場も、上司とメンバーへ提
供しています。

職域開発はどのように行われていますか。

これまで本社では、総務人事・経営企画などの管理系部門での配属が多く、支社では営業事務・設計ができる方など、本人の能力に合わせて採用してきました。住宅業界は裾野が広く、当社には多くのグループ会社があります。グループの介護施設に出向し、機能訓練士として利用者の方々からとても好評をいただいる社員もおります。弊社が販売している住宅の図面をスキャンする業務も、外注から内製化をはかり、新たに職域を広げました。これからも各現場の管理者と相談のうえ、本人の意向や能力に合わせてトライしながら、多様な人財・能力をもった方が働ける職場を増やしていきたいと考えています。

エージェント・サーナを活用されていかがでしたか?

当社が抱えている課題や職域開発の相談にも、真摯に対応してもらい、とても心強く感じています。障がい特性だけでなく、能力に応じた紹介をしていただいております。そのときどきで変化する社会の方向性なども共有しながら、柔軟に対応いただけることを今後も期待しています。

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