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障がい者のための転職エージェント

アンリツインフィビス株式会社

わくわくするビジネスを生み出し
働き甲斐のある職場をつくる

アンリツインフィビス株式会社
経営管理本部 人事総務部 
部長 
山下 幸一 氏
経営管理本部 人事総務部 
中澤 千春 氏

障がい者雇用について、どのような取り組みをなさっていますか?

当社は2002年にアンリツの産業機械事業を継承し、分社化しました。分社化当時は製造部門を中心とした採用を実施してきましたが、5年ほど前から募集職種を拡げ計画的に採用活動を行っています。よく障がい者枠の採用はありますか?と聞かれますが、当社はその様な考え方はしておらず、あくまで“仕事”を中心に見据えた採用を実施しています。勿論ハンディキャップに対し必要な配慮はしますが、障がいの有無による働き方に大きな違いはありません。
まずは「契約社員」として入社していただきますが、3年間「契約社員」として働き続けると、正社員登用試験にチャレンジしていただけますので、ご自身のキャリアプラン設計に役立てていただく仕組みもあります。
わくわくするビジネスを各職場で生み出し、働き甲斐のある職場をつくる会社方針です。ハンディキャップのある社員が担当する職域も広げています。

どのような人材を求めていらっしゃいますか。

主体的にコミュニケーションをとれる方、過去の経験を活かして業務改善を提案し、実施したい方に、ぜひ応募していただきたいです。現在当社はグローバル化に向け各部門で「生産革新運動」を実施しています。
変革することは大変ですが面白い仕事ができるチャンスでもあります。仕事を単純作業に留めるのではなく、仲間と知恵を出し合いながら、仕事を通じて成長したい人をお待ちしています。

今後の取り組みやエージェント・サーナに期待することを教えてください。

適切なタイミングで、スムーズにサポートいただいています。当社のことをよく理解していないと、応募者と採用企業の良好なマッチングには至らないはずですが、職場見学の準備や、求人票における言葉の表現も含めて、きめ細かなフォローが有り難いです。採用はご縁であり、どんなに頑張っても、無理をすればほころびが出ます。努力して変えられない部分もあるので、正直に伝えていただけるのは本当に助かります。ご紹介いただく方は皆さん、いい方ばかり。その期待に応えられるよう、社内でも障がいのある社員の職域をさらに開拓していく方針です。

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