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障がい者のための転職エージェント

株式会社デンソーセールス

一人ひとりの個性を尊重し
ポテンシャルを最大限に発揮できる
環境を創造していく

株式会社デンソーセールス
本社 コーポレート本部
経営企画部 兼 働き方改革部 担当部長 
小津 英也氏

本社 コーポレート本部
経営企画部 人事室 広報・CSR推進課 主任 
藤井 志保氏

エージェント・サーナを選ばれた理由を教えてください。

当社の採用方針は、基本的に「人」ありきです。これは障がいの有無に関係ない基本スタンスと言えますが、エージェント・サーナさんにお願いしているのはこの当社の方針をよくご理解頂いているという点が最大の理由です。当社がまだ障がい者採用のノウハウがなく困っていた時代から、エージェント・サーナさんは懇切丁寧にアドバイスやフォローをして頂き、当社の障がい者採用体制の構築にご尽力頂きました。これまで、当社の人ありきの視点に基づき、前向きに仕事に取り組む方を多数ご紹介頂いているので、大変ありがたいと感じています。現在では一人ひとりの障がい内容と業務内容のマッチングを図るために入念な面談を行うようになり、総務、人事などの管理部門からフロント部門、修理部門など幅広い部署で多くの障がいのある社員が活躍しています。

職場定着向上と活躍に向けて、どのような取り組みをされていますか?

当社では全社を挙げてダイバーシティの推進を図っており、性別、国籍などの違いと同じように障がいのある方も分け隔てることなく雇用しています。つまり、障がいもひとつの「個性」と考え、働き易い環境作りに力を入れています。この基本方針を貫きながら、社員に最大のパフォーマンスを発揮してもらうには、悩みや不安を払しょくすることが重要であると考えています。そこで当社では障がいのある社員一人ひとりと向き合うために定期的に面談の機会を設けています。例えば、悩みや困ったことはないかといったことをヒアリングして、解決方法などをアドバイスします。定期面談を実施する事で、「どのように悩みが変化しているか」も把握できます。こうした取り組みを行うことで、一人ひとりの個性や職場環境への適応過程、業務スキルを知ることにもつながりますし、障がい内容と業務内容の親和性など実務レベルのノウハウの蓄積にもつながっています。さらに当社では、社員の皆さんが明るく楽しく元気よく働いて頂くために、コミュニケーションの基本を徹底する「あいさつ運動」やお互いが感謝の言葉を伝え合う「ありがとう運動」などの風土づくりを行っていますが、こういった運動を通じて一体感を感じて頂くことも職場定着の要因になると感じています。

今後、エージェント・サーナに期待することを教えてください。

これまで通り、人ありきの視点から当社に合った人材をご紹介頂ければ幸いです。そして欲を言うなら他社の様々な事例を教えていただければ嬉しいですね。時短を活用した働き方や在宅勤務などを取り入れている企業は多いと聞きますが、そうした数々の事例を参考に、当社で導入可能な試みをアレンジするなどして活かしたいと考えています。それが最終的には当社が推進するダイバーシティにも役立ちますし、チームワークの良い働き甲斐のある企業として存続していけると考えています。

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