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障がい者のための転職エージェント

キヤノンITソリューションズ株式会社

職域を限定しない
特別扱いしない
2つの“しない”で職場定着を向上

キヤノンITソリューションズ株式会社
総務人事本部 人事部 採用課 
課長 
青戸 英二 氏
総務人事本部 人事部 採用課    
宇仁田 新 氏

障がい者雇用の状況について教えてください。

障がい者雇用については、ご本人が活躍できる場であれば、職域は限定しない、というのが基本的な考え方です。
現状では、システムエンジニア(SE)と事務職の2つの職種を正社員として募集しており、SEではコンピュータシステムの設計・開発・運用
・保守など、事務職では経理・総務・人事等に加え各事業をサポート
する業務があります。
弊社では、障がいの有無に関係なく同じ職場で働き、“同じ仲間”という意識があるため互いにフォローし合うという環境があります。
そのため、採用の際には、仲間を思いやりながら明るく働ける“人柄”を重視するようにしています。

職場定着のために、どのような取り組みを行っていますか?

障がいの有無に関係なく働くことができる環境と「特別扱いしない」
というのが職場定着の最大のポイントだと思っています。
ただ、社員全員が同様に業務を行っていくためには、適切なサポートが必要になってきます。
そのため、聴覚障がいの方には音声認識ツールを、視覚障がいの方にはサイズの大きなディスプレイやWindowsの画面表示を拡大するソフトを用意するなどして、フォロー体制を整えています。障がいがあることを特別扱いせず、平等な職場になっていることが、働きやすさにも、モチベーションの向上にもつながっていると感じています。
そして、離職率の低さにも通じているのだと思います。

エージェント・サーナを活用されていかがでしたか?

弊社にとってエージェント・サーナは、頼りになる存在です。
弊社の障がい者雇用の現状や要望を把握しつつ、それをプロの視点で
かみ砕いて提案していただける点が助かっています。
特に、履歴書等の応募書類だけでは読み取れないパーソナリティーを
把握したうえで、求職者を紹介していただけるため、弊社の業務に適合しやすく、職場にもなじみやすい状況です。
これからも頼りにしていくので、さらなる提案をお待ちしています。

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